侃侃那些你不知道的“跳槽”故事

树挪死，人挪活。此言不虚。东汉末年，一个叫张颌的小伙子，应募参加镇压黄巾起义，跟着当时的冀州老大韩馥，当了军司马。公元191年，袁绍收复冀州后，张颌就带着自己的人马，投奔了袁绍，被任命为校尉。跟着袁绍打公孙瓒时，张颌表现优秀，升职为宁国中郎将。本以为这一路顺风顺水，大好前程就在眼前，却不料，官渡之战竟让张颌的美好愿望破碎了。曹操袭击乌巢，张颌和谋士郭图各执一词，一个主守，一个主攻，最终袁绍听信了郭图的话，官渡之战吃了败仗。事后郭图又诬陷张颌说他幸灾乐祸，耳根子软的袁绍因此猜忌张颌，张颌一气之下，投奔了曹操。新老板曹操对张颌十分赏识，任命他为偏将军，封为都亭侯，一路跟着曹操攻城略地，战功显赫，飞黄腾达。

张颌易主，成就了自己的辉煌。他的故事告诉我们，人在职场，发展受限时，该“跳槽”时就“跳槽”是相当明智的。

今天我们就来侃侃那些“跳槽”背后你不知道的故事。

跳槽一词，在《现代汉语词典》里有三种解释，一是男女间爱情的喜新厌旧，见异思迁；二是牲畜吃盛器里的食料，吃了这只又吃那只；三是改变行业，变动工作处所。如今世人口中的“跳槽”，单纯就是第三种含义，《现代汉语词典》并没有把跳槽在古代的真正含义体现出来。

在古代，跳槽是指皇帝用情不专一，见异思迁。在徐珂的《清稗类钞》中则释义为“青楼女子怀抱琵琶，或者是狎客去此适彼”，简言之，就是狎客对一位青楼女子产生了审美疲劳，另寻新欢的行为。

同样，我们还可以从《醒世恒言·卖油郎独占花魁娘》中看到：“王美娘在九妈家，每遇不如意处，或是子弟们任情使性，吃醋跳槽，或自己病中醉后，半夜三更，没人疼热，就想起小官人的好处来。”

这段描述不难理解，“跳槽”说的就是那些子弟的移情别恋。

清末小说《海上花列传》里，也多次提到“跳槽”这个词，指的就是嫖客更换青楼女子。

明代冯梦龙编著的民歌集《桂枝儿》中有一首《跳槽》歌唱道：“你风流，我俊雅，和你同年少，两情深，罚下愿，再不去跳槽。”歌曲大意说的就是，一对男女两人互诉衷肠，君子协定，不要“跳槽”。

沈复在《浮生六记》中说他的朋友徐秀峰，“今翠明红，俗谓之跳槽”，而他本人“则惟喜儿一人”，说白了，沈复就在揶揄他的猪队友用情不专一，见异思迁，而他本人则“不跳槽”，只钟情喜儿一人。

因此，在过去，“跳槽”的本义专指风月场所男女朝秦暮楚、弃旧爱新、另结新欢的行为，和换工作没有半毛钱的关系。也许本质上都是“抛弃一个选择另一个”，故而跳槽如今成了换工作的代名词。词语的衍生发展，灵活应用，可见一斑。

知道了跳槽的历史，我们再侃侃节后换工作的干货吧。

熊太行说过，“至少有70%的跳槽，是非理性的”。换句话说，除去客观存在的个人和家庭因素，不考虑职业生涯的长久规划的跳槽都是不理性的。很多人跳槽，就是为了钱。我们不反对为了高薪而跳槽，但有个忠告请牢记：30岁之前，不要单纯为了薪水而跳槽。比起高薪，行业的发展情况，平台和团队的优秀与否，学到新技能的机会，有无提升水平的空间，这些才是薪水之外更重要的东西。

每个想要跳槽的人，都要仔细想清楚两件事：第一件，当下的工作已经没有任何价值了吗？第二，新机会能带给你心底真正渴望的东西吗？换工作是有机会成本的，得到的和失去的要做出比较，我们才知道为了追求新工作而放弃现在的工作是否划算，是否有意义。否则，盲目或者短视的跳槽，不仅浪费时间，还会给整个职业生涯带来负面影响。

跳槽或者不跳槽，需要思考，换个游泳池是解决不了不会游泳的问题的。春色渐浓的三月已经来临了，是时候复盘一下过往的工作情况了。

也许，对当下工作的审美疲劳，只是因为我们缺少发现美的眼睛。职场是大同小异的，单纯靠跳槽能解决的问题并不多。好好提升专业水平，才能在每个公司无往不胜。

高薪之下，必有勇夫。那么跳槽时薪水究竟高多少才值得跳呢？网友普遍给的答案是：至少高出现有薪水的30%，才会考虑。30%是下限，上限可以是50%，高一倍，甚至更多。个人的经验能力和背景，以及新东家对需求职位给的薪资预算都是决定跳槽薪水的因素。

想要跳槽后的薪水涨得漂亮，就要学会和HR过招。所有面试的重头戏都是HR的那句：“你对薪资有什么要求？”求职者希望薪资越多越好，雇主则相反，能尽量少付钱就会少付钱。求职者面对HR（人力资源，通俗讲是人事专员）抛出的问题，一定要谨慎回答，数字报得太高了，可能超过对方预算了，机会就和你失之交臂；数字报低了，掐指一算和不跳槽差别不大，估计心底也凉凉。所以，面试前要做好功课，提前了解雇主所在行业和需求岗位的平均工资，做到心中有数。

另外，你如今的薪水也是个重要的指标。这是老东家对你综合实力的数字化衡量，HR会参考你现有的水平，考虑雇主能支付的薪资。

我有一位朋友跳槽后，懊恼不已，他说：“HR 问我薪资要求，我冲动地说八千到一万都可以。结果，HR自动忽略了一万，只听到了八千。”其实，HR就喜欢给范围的人，他们会自动选择范围内的最低值。求职者就不要这么矜持了，自己好好算清楚，直接给出HR薪资的具体数字，你才能把握主动权。

好了，关于跳槽的故事，今天就侃到这里。送君一句话：跳槽有风险，移情需谨慎。