当NBA球员变为交易筹码…

在当今的NBA， 管理层不是忙着招揽巨星就是为未来囤积资产。随着更多的球队选择要么一步到位、要么推倒重建的建队策略，球员之间的关系变得日益疏远。再也没有人去有意地组织一支球队。去收集年轻天才的种子，用多个赛季来浇灌这些种子，经历多重磨难，最后收获胜利的果实。这已经成为一种例外，不再是现在的规则。

现在，你要么需要大量的选秀权，要么需要组建起全明星阵容。但是要实现后者的最快途径就是烧钱。目前NBA最抢手的东西就是选秀权和薪金空间。深厚的资产积累可以为球队谋求一个更好的明天。这就像远方的灯塔，看得见，却摸不着。它们是希望的象征，代表着无可替代的未来权势。

当一个团队足够幸运可以获得无限潜力的新秀，故事开始。当选秀权变成真正的球员后，他们在未来可能会被视作二手车赶出停车场。他们需要立即兑现自己的天赋，否则就会被贴上垃圾的标签。如果他们做得足够好，能够再签下一份合同，他们就会变成占用薪资空间的沉没成本——除非他们是联盟中为数不多的超级明星。

球星的粉丝可以被卖出无限的价值，直到无法夺冠也失去价值的球星过气，这个想法将会被用于其他球星的粉丝。这个过程构成了联盟的生态圈，用已有的最高价值来交换未知的可能性，反之亦然。这是NBA球队建设的快速致富计划。

相较于事情本身，更多的关注应该落在事情的可能性，但这也是与即时满足有关。换句话说，这很令人困惑。但这种二元性指导着当前的管理层。当冠军或失败的文化产生了这种孤注一掷的心态，它在中间留下了很多剩余的空间。它也使很多球员边缘化。

职业体育是一项由一群亿万富翁经营的生意，被交易或者传言被交易都是在这个圈子内进行的。但这不是一个梦幻的联盟。把你的名字传得沸沸扬扬对士气和团队化学反应都没有好处。苦苦挣扎的湖人就是一个很好的例子。在交易截止日前，球队有一半的球员被卷进了安东尼·戴维斯的交易，但交易失败了。

不管环境如何，仍旧有些人保留情绪，并用情绪驱动着决定。这可能就是为什么越来越多的球员开始自己掌控未来。虽然要求被交易并不是什么新鲜事，但这种交易请求出现的频率确实变高了。或许，如果球员不被单纯地当作合同或筹码，他们可能会在球队待得更久，并对自己的球队表现出忠诚。尽管人们对球员的自主性手足无措，但这只适用于少数顶级球星，而普通球员正日益成为管理层和希望利用他们的明星们的棋子。

不断的动荡和对超级明星的不断追求使得团队稳定性难以充分发挥。

球员名单的连续性（球队中球员的变动）——篮球参考数据定义一支球队在常规赛中由前一个赛季的球员所占据的时间百分比——随着时间的推移，整体上呈下降趋势。自1976年NBA和ABA合并以来，球员名单的持续性在1991-92赛季达到了77.4%的峰值。去年，这一比例降到了61%。更深入地观察连续性图表，就会发现更高的连续性与团队成功之间存在正相关关系。当然，这是深入所有动物的天性。好的团队寻求稳定，而糟糕的球队则不断变动。

然而在本世纪初，球队意识到在平庸的跑步机上慢跑是非常低效的，如果不能竞争冠军，重建则更有实际意义。这就是为什么近年来把所有东西拆掉变得如此流行。但是重建并不总是成功的，或者比预期的时间要长。如果你不想屈于平庸，能在长期的竞争中保持勇气，展现能力，即使没有赢得冠军，也能带来价值。

人们忘记了在新秀成长为明星的过程中，球迷也会和他们一起成长。

用五秒的时间想一想你最喜欢的球队类型。我敢打赌这是一个你从小就在追随的球队。几个赛季都能聚一起的一群人。你逐渐熟悉它们，这就像一系列养成类游戏（Pets Play），你能清楚地指出球员们的个人倾向和癖好。这种情感粘度和粉丝熟悉感只会随着时间产生。

90年代的尼克斯队立刻浮现在我的脑海中，这是一个充满诗意的球队。尽管他们从来没有赢得过冠军，但他们总是很坚强，总是保持竞争性。他们与这座城市及其球迷建立了联系。帕特里克·尤因表现突出，像查尔斯·奥克利、安东尼·梅森和约翰·斯塔克斯这样的球员也因为在赛季中的努力而收获了赞誉。

球迷希望他们喜欢的球队获胜。但他们也想在这个团队中获得既得利益。要做到这一点，球员和管理层之间需要发生巨大的变化。

如果当前联盟生态系统的不断扩张导致球员不安，那么这是一个需要修正的系统。或许下一任精明的管理层将放弃追逐明星的做法，选择维持球队的核心阵容。连续性是产生化学反应的前提，化学反应则带来胜利。与其为最终的交易储备资产，不如着眼于长期发展和持续的团队建设，这可能会成为新的效率高地。