这次被打脸的是那些说着日本动画“吃枣药丸”的人

一部优秀的动画电影到底可以赚多少钱？

以现如今日本票房史上仅次于《千与千寻》的动画电影《你的名字》为例，不仅在日本收获了250.3亿日元票房，顺带还在中国捞走了5.7亿票房。

如果说这份票房数据是动画电影本身所带来的经济收入，那么，动画之外衍生出的“圣地巡礼”，则告诉你，那些只是冰山一角——据官方统计，电影故事发生地飞騨市2016年观光游客人数突破100万，2017年达到113万人，并在短时间内为飞騨市所在的岐阜县创造了190亿日元的经济效益。

更不要说销售了140万册的同名轻小说，，蓝光DVD，还有周边海报手办……有日本网友粗略估计，《你的名字》一部电影，大概为日本创造了近千亿日元的经济收入。

可以说动画与ACG文化俨然已经成为了日本最想对外宣传的旅游名片，这也就是为什么在里约奥运会的闭幕式上上映的东京8分钟里面，就呈现出了非常多的日本动画，甚至安倍晋三亲自扮演马里奥，以从水管中钻出的经典方式登场。

然而外表看似无比华丽的日本动画行业，却在这几年面对着几乎被被断了后路的问题——专业领域人才严重流失。

在日本，一个标准的从事动画产业的毕业大学生，需要熬过业界默认的两年新手期才可以开始正式开始自己的职业生涯。然而虽然可以转正，每个月的平均收入大概也就只有9万日元（约合人民币5千元）左右。虽然工资看似不少，但是日本绝大多数的动画公司是集约与东京这种消费水平超乎寻常的高的国际化城市，而这些动画从业者无论高低贵贱，都必须被迫束缚于这些大都市中。

累死累活每天工作14小时赚来的9万日元的月工资，仅仅只够他们在工作地点的附近租一套单身公寓以及相应的日常生活花销。而这种工作压力与经济收入完全不成正比的工作模式，也就造就了3年离职率90%的恐怖数据。

人才的流失给小型制作公司造成巨大压力——订单增加的时候，需要雇佣更多的人手或者培育新人，甚至寻求外包，从而造成成本增加利润减少。而这些问题，最终都将在作品质量上得以体现，从而影响到整个日本动画产业。“一杯咖啡与一枚单面价值”这个被玩了好几年的动画业界梗，最终却真正的应验在了日本动画行业的灾难。

而日本人也终于意识到，如果不能解决动画行业人才流失的问题，这个最能赚钱的行业就真的“药丸”了！

为了拯救这个“药丸”的业界，日本政府和动画公司可谓是想破了脑袋，最终制定了“新人动画师培养计划”，并委托日本动画师演出协会实施。

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而第一个解决的就是提供新人画师更多的工作机会。不同于一般的拿死工资的工作岗位，画师这个职业是属于干多少拿多少，靠自己的业绩赚钱的职业。但是与此同时这个职业领域却有着非常严重的等级划分，对于一部动画的制作，永远都是前辈先揽下大头，汤留给后辈（甚至出现过让新人为帮自己作画然后冠上自己名字的事情）。而新人想要上位，就只能埋头加倍工作，然后熬时间。

而近几年过度的海外外包等导致原来生存领域就已经够小了的新人画师，更加难以获得工作机会。新人没有足够的工作机会进阶困难，没有了盼头的新人动画师，面对着长期过劳的工作压力，以及与之相应的极低的收入水平，自然选择了转行，而招不到新人的动画公司也就只能因此苦吃老本。

为了让新人画师有个盼头，计划会甄选了Production I.G等四家日本动画公司大头，由政府财政出资2亿1000万日元左右的资金，制作23分钟左右的全原创动画。但是明确要求禁止以任何的形式进行外包，必须由本土动画人独立完成，除导演以外的参加者三个月内不许接其他工作。特别注意的是，这份超大额的政府投资中明确包含了新人指导费，目的就是要把新人培育当成一项业务来完成。

而项目计划书中更是对这些业界巨头有着明确的新人培养要求——每年培养２５左右的新人动画师，限定工作经验、年龄等条件。

更为鸡贼的一点是，虽然动画的制作版权归动画公司所有，后续开发和衍生也是由制作公司自主决定，但收入超过制作预算一半以上的情况要缴纳一定比例给JAniCA（日本动画演出协会）。这种超乎寻常的成本压力，让制作公司不得不主动的去寻找，培养新人以解决成本问题，一时间新人画师占到了40%的恐怖数据。

不过这个2010年实施的“新人动画师培养计划”，现如今确实卓有成效，不仅培养了超过232名原画师，已制作完成32部精良的动画短片，更有作品系列化创造了更多的商业价值。不得不说，文化厅为了吊住动画业界的命真的是操碎了心。

而就像我前文所说，动画公司过于集中也是劝退新人画师的重要原因之一。根据日本动画协会的调查，2016年622加动画公司，有542家都在东京，占到了87%。为了获得更多的工作机会，新人画师不得不背井离乡前往东京求职，但东京昂贵的地价和生活成本，给初期工资往往十分微薄的新人画师带来了巨大的压力。在如此艰苦的环境下，坚持不了三年就离开动画行业的人高达90%，就不足为奇了。

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对于这些在东京地区苦苦挣扎的新动画人，日本政府也开始想办法进行一定的经济扶持，其中最有意思的一项，就是众筹买房。

政府与动画公司明确向社会公众摊牌，表明现在动画新人的生存现状，以此来获得社会公民的财务捐款，并通过这些捐款，在东京附近盖建专供新人动画人使用的画师宿舍，其房价只有日本东京平均房价的1/7，大大降低了新人画师的经济负担。

现如今，该宿舍已经扩建了4次，入住了几十位新人画师，而每一次的公开募捐效果也都非常显著，几乎每一次都可以超过目标额两百多万日元。

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不止如此，除了让新人“住进来”以外，政府也开始鼓励动画公司“走出去”。去日本的其他城市地区发展，带动当地的动画产业。比如知名动画公司旭Production，2009年11月在宫城县白石市成立的白石工作室，就是宫城县与旭Production的一项合作计划。而政府也明确要求，工作室的员工一部分需雇佣当地人才，同时，也要地方自治体和企业的协助下举办面向民众的公开动画讲座。

这种从早期动画人就开始的“学徒制”，到现如今的政府人才培养计划，人才一直都是一个行业的中流砥柱。其实动画业界永远不缺愿意为之付出青春与热血的生命，但用爱发电永远只是一个笑谈而已。从一个懵懵懂懂的萌新，发展为一个能够独立担当的优秀动画人才，这之一段跨距并不断。

但是为了动画行业的未来，或许我们还需要让更多的金子发光。