LOL开发商再陷“性别歧视”风波，这家公司跟女人到底有什么仇

《英雄联盟》的热点还真是多种多样啊！

随着腾讯官方的道歉以及IG战队的表示理解，关于《英雄联盟》的热点讨论似乎终于可以暂告一段落。然而你方唱罢我登场，国服消停了（应该），老家却又出事了。近日，《英雄联盟》开发商拳头公司因“性别歧视对于女性不支付平等薪酬”而被员工集体起诉。值得一提的是，这并不是拳头公司第一次陷入到“性别歧视”风波中了。

大致翻译一下这份诉讼文件，简单地说就是原告因为性别的原因，不仅没有得到拳头公司支付平等薪酬，公司的工作场所甚至还存在性骚扰、不端行为等性别歧视的情况。原告认为，拳头公司的问题已经违背了相关法律。需要注意的是，除了性别歧视行为之外，原告希望解决的，还有企业的性别歧视文化。

今年8月，国外媒体Kotaku就曾报道过拳头公司的性别歧视文化，有28名现任与离职员工对此发表了看法，大多数人想拳头的工作环境形容为性别歧视。具体表现形式有：

女性员工会被上司暗示是因长相而得到的这份工作，并且会时不时地被暗示“当你工作时，你的老公和孩子一定非常想念你”。

相同的提案，如果是女性员工提出则无法通过，男性员工就会得到表扬。

女性员工会因各种原因被拒绝升职或加薪，女性求职者也很难进入到拳头公司。

男性员工可以随意打断女性员工的发言，或者是用比发言者更大的声音私下讨论。但女性员工是绝对不允许打断男性员工讲话的，不过拳头的联合创始人马克•梅里尔将其归结为“性格原因”，认为员工应该克制自己不敢在会议时说话的内向问题。后来一位离职女员工回怼道：“没见过哪个性格外向的人认为屎是香的，但性格内向的人却无法与其争辩。”

不仅如此，内向性格的女性员工甚至还要解释Bitch和Pussy为何是性别歧视。虽然最后的结果往往是被说成恶意揣测、不相信他人。

当然，Kotaku也并未把性别歧视的帽子全部扣在了创始人和最高管理层头上，只是说他们的企业文化助长了这种不正之风。截至目前，拳头公司的员工超过了2500名，其中80%以上是男性，加上当时的几个创始人都是男性，所以公司内部比较讲究“兄弟文化”，鼓励大家像兄弟一样交流。

然而随着规模地壮大，兄弟文化也出现了走样，很多男性员工把直接把心里话放到了台面。比如一位女性员工就曾看到大家在邮件中讨论“进入她”是种怎样的体验，谁又是绝佳的一夜情对象，谁又获得了“高管最想睡的人”第一名。不仅是女性员工，男性员工也有被兄弟文化所“误伤”的情况，比如突然被抓住私处……

在三个月前，Kotaku的这篇报道在舆论层面造成了极大的杀伤，拳头公司也第一时间在官网上发布了道歉声明，既承诺了一系列的企业文化改革，也提到了一些具体措施。颇具诚意地指出拳头公司的核心价值观以及精英管理文化，创造了一个允许，甚至是鼓励性别歧视行为的工作环境。然而仅仅过了三个月，也就是一个试用期的时间，几位员工因“性别歧视”问题携手将拳头送上了法庭。

当然，也有部分拳头公司的女性员工反驳了性别歧视的言论，称从未在公司遭遇过歧视。而这些女性员工都有一个共通点，她们都是公司的高管……

事实上，拳头公司与女性的争议并不仅限于企业内部。在2015年，拳头公司曾被美国的女权组织告上法庭，理由是《英雄联盟》物化女性，说人话就是露的太多了，来简单感受下。

在这起诉讼之后，LOL新推出的女英雄都是这个样子的⇓⇓⇓

是的，你没看错，这张图也提莫是女的...

直到今年，LOL终于推出了玩家公认的性感新英雄卡莎。

然而这也引起了当年那个女权主义的注意，她们表示，拳头违背了当初他们定下的不准物化女性的承诺。对此，拳头官方也回应道，新英雄确实有些不要的性感，并表示以后不会再犯这种错误。换而言之，这很有可能是《英雄联盟》里最后一位“性感”女英雄。

外有女权组织的监督，内有性别歧视的频繁曝光，虽然创造出了很多成功的女性角色，但身为一家世界知名的游戏厂商，拳头公司在女性从业者心里的形象，似乎需要更长的时间来修补。