对职涯迷惘时 先问自己三个问题

迄今为止，我已经完成了两百多小时的职场一对一电话咨询，这期间我还换了一次平台，因为有一个平台撑不住倒闭了。

互联网时代的快速崛起和消亡，都好像是一夜之间的事。一夜之间，满地都是知识IP，好像所有人都是乾货分享者。有学习热情高涨的人，也有更多的焦虑者，读文章已经不能满足人们的需求了，而且文章读得越多，反而越焦虑，如果能找个人好好聊聊，就成了值得一试的办法。
当初第一个咨询平台来找我聊的时候，就是这么说的。我因为写过职场书，被许多平台的人关注，先后曾有几个平台找过我，我最后只能从聊得还不错的、见过面的平台开始，在大家彼此都还不太熟悉的情况下，敲定了一家。
我至今都很感谢那个乐意给我机会的平台，虽然最后不知它是因为融资还是其他原因倒下了，但它为我打开了一扇和咨询有关的大门。这种模式被更多的投资人看到，原来花一点费用，就可以和一个过来人聊聊天，交流经验，由此也诞生出了更多的互动分享平台。后来我发现了「在行」这个平台，于是就停留在了这里，成了「在行」的行家。
两百小时的互动咨询是我最初设定的终极目标。我喜欢先给自己订个小目标，再给自己订一个终极目标。再从这两个目标的差距之间，给自己订下一些阶段性目标，并且给每个阶段设置不同的奖励以及庆贺方式。
这两百小时里，每个咨询者都是一个个你我身边的普通人，他们带著各式各样的迷茫、困惑和烦恼而来，也带著自己的思考继续上路。每一次的电话咨询，都是一个参与别人人生的过程，这个影响是双向的。对他人来说是一个解惑的过程，对我来说也是一个自我提升的过程。
比如最开始的阶段，我不知道怎么去分配时间，更不知道如何让咨询对象提前做好功课。于是我只能边听边记录，再分析，然后给出建议。例如一开始我不知道如何引导向我咨询的人，甚至不知道如何适当地打断对方。结果对方越说越多，甚至离题万里，等到我开始谈论的时候，时间已经不够了，我就只能延长时间去解答。
还有，最开始我也不知道自己的上限在哪里，那么多咨询订单扑面而来时，我并不知道该如何筛选，也不知道一个晚上能够接上几个咨询。于是，我曾经有一个星期，每天晚上做两个咨询，最后自己都累得喘不过气来……
在这些漫长的交流中，我渐渐找到了属于自己的咨询方法，以及可以给对方提供的咨询建议。也发现，许多人其实并不是真的在寻求答案，而只是希望找寻一个宣泄的途径。
不过，我从这两百多小时职场咨询中总结出三个要点。如果下次当你陷入迷茫，希望找个职场前辈聊聊的时候，不妨也先问问自己这三个问题，也许在你自问自答的过程中，你就已经豁然开朗了。